Recruitment-

Chápeme, že každý firma je v jiné fázi – a právě proto si můžete zvolit jen tu část našich HR služeb, kterou právě teď opravdu potřebujeme. Možná tím nevyužijete celý potenciál spolupráce jako u Recruitmentu+, ale i tak Vám můžeme výrazně pomoci.

Vyberete si z 5 konkrétních služeb, které řeší klíčové fáze výběrového řízení:



1) Active Sourcing – najdeme lidi, které běžný inzerát neosloví

S pomocí služby Active Sourcing získáte přístup ke kandidátům, kteří aktivně práci nehledají, ale mohou být ideální volbou právě pro Vaši firmu. Kombinujeme strategickou inzerci s cíleným oslovením lidí napříč profesními sítěmi, databázemi i odborovými komunitami.

Kdy je pro Vás služba ideální?

  • Když běžné inzeráty nepřinášení dostatek relevantních odpovědí
  • Pokud hledáte specifický nebo seniorní profil kandidáta, který aktivně nereraguje na nabídky
  • Když potřebujete rychle oslovit širší spektrum kandidátů, ale bez ztráty kvality
  • Pokud chcete budovat jméno zaměstnavatele už v první fázi náboru
Co získáte?

  • Vysoce cílený náborový proces, který kombinuje tradiční i moderní metody vyhledávání
  • Inzerát, který prodává – promyšleně napsaný a přizpůsobený cílové skupině
  • Přístup k pasivním kandidátům, kteří neprocházejí běžné portály, ale mohou být ideálním fit pro Váš tým
  • Ušetřený čas – první selekci a komunikaci s kandidáty vyřídíme za Vás
Co pro Vás konkrétně zařídíme?

  • Vytvoření atraktivního inzerátu na míru – text, struktura, tone of voice
  • Výběr a nastavení nejvhodnějších kanálů pro zveřejnění (portály, sociální sítě, oborové skupiny)
  • Cílené oslovení kandidátů – v databázích, na LinkedInu, sociálních sítích a dalšch relevantní místech
  • První screening odpovědí – roztřídíme reakce, prověříme základní kritéria a předáme Vám předdvybrané kandidáty
Výsledek?

Získáte kvalitní kandidáty rychleji, efektivněji a s větší jistotou, že zapadnou do Vaší firemní kultury.

Neodolám Active Sourcingu



2) Optimalizace inzerce – ať Vaše nabídka nezapadne

Inzerát je často první kontakt kandidáta s Vaší firmou, a právě proto musí zaujmout, motivovat a zároveň filtrovat ty správné uchazeče. Pomůžeme Vám vytvořit inzerát, který bude viditelný, čitelný a konverzní – a tím zvýší šanci, že přivede kvalitní kandidáty.

Kdy je pro Vás služba ideální?

  • Když inzerujete opakovaně, ale nedostáváte relevantní reakce
  • Pokud chcete zlepšit náborové výsledky bez zvyšování rozpočtu
  • Když máte poci, že Váš inzerát nevystihuje značku zaměstnavatele nebo nezaujme na první pohled
  • Pokud potřebujete profesionální pohled zvenčí a konkrétní doporučení
Co získáte?

  • Silnější a atraktivnější inzerát, který přitáhne ty správné uchazeče
  • Vyšší míru odpovědí a kvalitnější kandidáty, bez nutnosti navyšovat investice
  • Lepší pozici v online vyhledávání a na pracovních portálech
  • Značkový a jazykově vyladěný obsah, který odpovídá Vaší firemní kultuře
Co pro Vás konkrétně zařídíme?

  • Revizi nebo tvorbu inzerátu na míru – včetně nadpisů, textu i struktury
  • Optimalizaci obsahu pro vyhledávače (SEO) a pracovní portály
  • Doporučení ideálních publikačních kanálů – podle oboru, lokality a cílové skupiny
  • Nastavení inzerce tak, aby skutečně fungovala – jasné call-to-action (CTA), správné formátování, tón komunikace
  • Volitelně: A/B testování více inzerátů a zpětná vazba na efektivitu
Výsledek?

Více odpovědí. Lepší kandidáti. Úspěšnější nábor.

Chci Optimalizaci inzerce



3) Spolu u pohovoru – HR konzultace při výběrovém řízení

Kdy je pro Vás služba ideální?

  • Pokud chcete vidět profesionální HR podporu při vedení pohovoru
  • Pokud se chcete v praxu naučit, jak správě vyhodnotit kandidáty
  • Pokud hledáte externího HR konzultanta, který Vám pomůže vést pohovor, nebo se zúčastní jako nezávislý odborník
Co získáte?

  • Zkušeného HR odborníka u výběrového pohovoru (online / osobě) a jeho zpětnou vazbu k Vám i k procesu pohovoru
  • Nezávislý pohled na kandidáta – objektivní posouzení jeho dovedností, osobnosti a souhladu s Vaší firemní kulturou
  • Doporučení na míru – koho pozvat do dalšího kola / koho vybrat včetně zdůvodnění proč
  • Jistotu při rozhodování – snižujeme riziko špatného výběru zaměstnance, identifikujeme silné a slabé stránky a dáváme doporučení, co s tím
Co pro Vás kompletně zařídíme?

  • Přípravu na výběrový pohovor (otázky, hodnotící kritéria, struktura)
  • Účast u pohovoru (v roli konzultanta, tichého pozorovatele nebo aktivního tazatele)
  • Profesionální zpětnouo vazbu ke kandidátům
  • Pomoc s finálním výběrem a rozhodnutím
Výsledek?

Pomáháme firmám vybírat ty pravé lidi – efektivně, odborně a bez zbytečných rizik.

Chci vás u pohovoru



4) Assessment Centrum – zjistěte skutečný potenciál

Nestačí jen vybrat kandidáta s pěkným životopisem. Důležité je porozumět, jaký výkon opravdu podá, co ho motivuje a jak zapadne do Vašeho týmu.

Pomocí profesionálního Assessment Centra Vám pomůžeme rozpoznat silné stránky, talenty i rizika u kandidátů nebo stávajících zaměstnanců – rychle, objektivně a odborně.

Kdy je pro Vás služba ideální?

  • Když vybíráte mezi více kandidáty a chcete udělat data-driven rozhodnutí
  • Pokud hledáte způsob, jak měřit potenciál, ne jen zkušenosti
  • Při rozhodování o postupu zaměstnanců nebo změně pozic
  • Když chcete odhalit vnitřní motivátory, týmovou roli nebo rozvojový potenciál
Co získáte?

  • Hloubkový pohled na schopnosti a chování účastníků v konkrétních situacích
  • Odbornou predikci pracovního výkonu a doporučení pro další rozvoj
  • Mapa talentů a motivátorů – pochopíte, co účastníky žene kupředu a co je brzdí
  • Podklady pro rozhodnutí bez emocí, spekulací a domněnek
  • Individuální i týmový report, který Vám pomůže stavět zdravé týmy
Co pro Vás konkrétně zařídíme?

  • Navrhneme Assessment Centrum na míru (dle epozice, týmu, situace)
  • Připravíme praktické úkoly, simulace a modelové situace, které účastníky prověří
  • Zajistíme objektivní hodnocení od zkušených psychologů a HR konzultantů
  • Vypracujeme podrobný výstup pro každého účastníka – včetně doporučení, kde využít jeho potenciál
  • Zpětnou vazbu můžeme podat i osobně, formou rozvojového rozhovoru
Výsledek?

Jistější rozhodování, nižší fluktuace, zdravější týmy a lidé na správných místech.

Poptat Assessment Centrum



5) Nábor pod lupou – audit a revize náborového procesu

Jak efektivní je Váš náborový proces? Kde vznikají ztráty? Proč ti praví kandidáti mizí dříve, než dorazí na pohovor?

Služba „Nábor pod lupou“ Vám poskytne nezávislý audit celého výběrového procesu – od inzerátu až po finální rozhodnutí. Pomůžeme Vám odhalit, co funguje, co Vás brzdí a kde zbytečně ztrácíte čas, energii nebo ideální kandidáty.

Kdy je pro Vás služba ideální?

  • Když máte pocit, že nábor nefunguje tak, jak by měl, ale nevíte přesně proč
  • Pokud se opakovaně setkáváte s tím, že Vám kandidát vypadávají v průběhu výběru
  • Když se Vám nedaří rychle a efektivně obsazovat pozice
  • Pokud chcete zlepšit kandidátskou zkušenost a zároveň šetřit náklady
Co získáte?

  • Detailní analýzu náborového procesu od A do Z – objektivně, věcně a prakticky
  • Doporučení ke zlepšení každé fáze výběru – včetně inzerce, preselekce, pohovorů u rozhodování
  • Návrhy na zjednodušení, zrychlení a zkvalitnění celého náboru
  • Externí pohled na nábor z perspektivy kandidáta i HR odborníka
Co konkrétně pro Vás zařídíme?

  • Audit náborového procesu – analýza inzerce, komunikace, pohovorů a rozhodování
  • Praktická doporučení, co změnit a proč – rychlý výhra i systémová opatření
  • Návrh ideálního postupu pro Vaši firmu – přehledně, s ohledem na velikost, obor i cílové kandidáty
Výsledek?

Zlepšíte efektivitu, rychlost a kandidátskou zkušenost.

Zaujal mě nábor pod lupou

Naši klienti