Jsou jednou z nejohroženějších skupin na pracovním trhu - lidé 50+. Celá třetina nezaměstnaných jsou právě lidé z této skupiny. Jde o celkem 1,9 milionu občanů České republiky. Nezanedbatelné číslo, které postupem času mírně narůstá.
Proč je na ně často nahlíženo jako na méně hodnotné potencionální zaměstnance?
Rozhodli jsme se zeptat na názor a zkušenosti zaměstnavatelů. Velmi nás překvapily jejich odpovědi, které byly v tomto směru veskrze pozitivní.
Podívejme se nyní na výsledky průzkumu. Co o nich zaměstnavatelé řekli?
5 výhod starších zaměstnanců:
- jsou zkušení a mají znalosti
- mají více smyslu pro pracovní etiku
- jsou většími profesionály
- slouží jako mentoři mladším kolegům
- jsou spolehlivější
Velkým tématem u zaměstnavatelů jsou odchody zkušených zaměstnanců.
Často s nimi odcházejí léta zkušeností a část know-how.
Co proti tomu zaměstnavatelé dělají:
- dávají větší důraz na vzdělávání napříč společností
- připravují plány nástupnictví
- nastavují procesy pro zachování znalostí a sdílení zkušeností
- hledají zaměstnance, kteří nahradí ty, kteří odcházejí do penze
- vytvářejí nové struktury ve společnosti, aby přemostili pokles znalostí
Jaké jsou vaše zkušenosti? Podělte se o ně na e-mailu office@bp.cz. :-)