Firmy hledají nové talenty, ale zároveň jim s odchodem zkušených zaměstnanců mizí cenné know-how. Pracovníci 50+ přitom přinášejí nejen odborné znalosti, ale také spolehlivost, profesionalitu a schopnost předávat zkušenosti mladším kolegům.
Úspěšné firmy proto podporují spolupráci napříč generacemi, mentoring a včasné plánování nástupnictví. Nestačí pouze najít náhradu. Důležité je zachovat znalosti, které se ve firmě budovaly celé roky. V BP pomáháme firmám najít správné zaměstnance a nastavit personální procesy tak, aby zkušenosti nezůstaly nevyužité ani se neztratily s odchodem klíčových lidí.
Rozhodli jsme se zeptat na názor a zkušenosti zaměstnavatelů. Velmi nás překvapily jejich odpovědi, které byly v tomto směru veskrze pozitivní.
Podívejme se nyní na výsledky průzkumu. Co o nich zaměstnavatelé řekli?
5 výhod starších zaměstnanců:
- jsou zkušení a mají znalosti
- mají více smyslu pro pracovní etiku
- jsou většími profesionály
- slouží jako mentoři mladším kolegům
- jsou spolehlivější
Velkým tématem u zaměstnavatelů jsou odchody zkušených zaměstnanců.
Často s nimi odcházejí léta zkušeností a část know-how.
Co proti tomu zaměstnavatelé dělají:
- dávají větší důraz na vzdělávání napříč společností
- připravují plány nástupnictví
- nastavují procesy pro zachování znalostí a sdílení zkušeností
- hledají zaměstnance, kteří nahradí ty, kteří odcházejí do penze
- vytvářejí nové struktury ve společnosti, aby přemostili pokles znalostí
Jaké jsou vaše zkušenosti? Podělte se o ně na e-mailu office@bp.cz. :-)