Proč lidé odcházejí

Zpracovali jsme data od našich uchazečů a sestavili jsme následující žebříček 15 důvodů, proč lidé nejčastěji mění zaměstnání.

1. Atraktivní pracovní příležitost
2. Nedostatek příležitostí ke kariérnímu postupu
3. Nedostatečné finanční ohodnocení
4. Problémy s kolegy
5. Neshody s nadřízenými
6. Dojíždění z větší vzdálenosti
7. Absence možnosti osobního rozvoje
8. Nedostatek uznání
9. Přetíženost
10. Nedostatek podpory
11. Absence nefinančních benefitů
12. Nevyužitý potenciál
13. Nemožnost flexibilní pracovní doby
14. Cíle, které je velmi obtížné plnit
15. Nemožnost flexibilního rozložení práce

Ze statistik nám také vyplynulo, že lidé na nižších pozicích zpravidla po třech letech mění zaměstnání kvůli dojezdové vzdálenosti 30 a více km. Naopak lidé na středních a vyšších pozicích jsou loajálními zaměstnanci a nevadí jim dloholeté dojíždění 50 a více km.

Poměrně zajímavá je i změna přístupu k práci a ohodnocení. Starší ročníky oplývající zkušenostmi zastávají více přístup "ukáži vám, co umím, kolik času jsem schopen tomu věnovat a pak mne zaplaťte podle toho", zatímco mladší se umí mnohem lépe prezentovat a způsob vyjednávání je ve stylu "získejte is mne, zaplaťte mne co nejlépe a já vám ukáži, co ve mně je".

Kontaktujte nás

+420 542 213 076 bp@bp.cz Kontaktní formulář

Naši klienti